Inhoud:

• Wat
    
• Toekenningsvoorwaarden
   
• Procedure

Wat

Het is de werknemer die zelf de arbeidskaart C dient aan te vragen. Eenmaal afgeleverd, mag hij hiermee werken bij eender welke werkgever voor eender welk beroep. De werkgever dient dus geen administratieve plichtplegingen (bvb. arbeidsvergunning) meer in orde te brengen!

De arbeidskaart C is slechts geldig voor maximaal 1 jaar, maar ze kan worden vernieuwd indien men nog steeds in de procedure zit. De arbeidskaart C verliest automatisch haar geldigheid wanneer de procedure een definitief einde kent.

In principe is het de werkgever die verwacht wordt de verblijfsstatus van zijn werknemer te controleren. Aangezien je dat echter moeilijk kan verwachten, is de administratie nogal soepel bij controles. De werknemer zal kunnen blijven werken totdat de C -kaart vervalt, maar een hernieuwing zal niet meer toegestaan worden

Toekenningsvoorwaarden

Volgende categorieën komen in aanmerking om een arbeidskaart C te bekomen:

• Asielzoekers die een asielaanvraag hebben ingediend vóór 1 juni 2007 waarvan de aanvraag ontvankelijk werd verklaard of waarover nog geen beslissing werd genomen mbt de ontvankelijkheid, tot wanneer een beslissing inzake de gegrondheid van hun aanvraag werd genomen door de CGVS of (in geval van beroep) de RVV.

• Asielzoekers die hun aanvraag hebben ingediend na 31 mei 2007 en die zes maanden na hun asielaanvraag nog geen beslissing hebben gekregen van de CGVS, en dat zolang hen geen beslissing werd betekend door het CGVS of de RvV (nieuw sinds 12 januari 2010 - zie KB 22/12/2009)
   
• Personen die genieten van subsidiaire bescherming, maar nog geen defintief verblijfsrecht hebben bekomen.
   
• Slachtoffers van mensenhandel, tijdens hun procedure 
    
• Vreemdelingen die gemachtigd of toegelaten werden tot een verblijf van beperkte duur wanneer expliciet de mogelijkheid wordt voorzien om een verblijf van onbeperkte duur te bekomen (in een wettelijke of reglementaire bepaling). 
   
• De personen die geregulariseerd werden op basis van artikel 9bis van de Vreemdelingwet, wanneer de verlenging van de verblijfstitel uitdrukkelijk afhankelijk wordt gesteld van het vinden van werk
   
• De buitenlandse onderdanen, gedurende het onderzoek van hun aanvraag tot verblijf op basis van gezinshereniging met een niet –EU –onderdaan met een onbeperkt verblijfsrecht in België, behalve wanneer het familieleden betreft van een derdelander wiens recht op verblijf beperkt is tot de duur van de arbeidskaart B of van een beroepskaart.  
   
• De studenten die wettig in België verblijven en die onderwijs met volledig onderwijsplan volgen, voor een tewerkstelling van maximaal 20 uur per week
   
• De echtgenoten en geregistreerde partners van EER –onderdanen, als die EER –onderdaan in België wordt tewerkgesteld sedert minstens 1 jaar met een arbeidscontract van onbepaalde duur (het gaat hier om grensarbeiders die hier al 1 jaar werken en nog steeds in een buurland wonen)
   
• De echtgenoten, geregistreerde partners en minderjarige kinderen van diplomaten en consuls of andere bijzondere verblijfstitels, wanneer er tussen België en het herkomstland van de diplomaat een wederkerigheidsakkoord bestaat. >>> meer info

Aanvraagprocedure

Wie

Het is steeds de betrokken vreemdeling die de aanvraag moet indienen!

Benodigde documenten

• Aanvraagformulier dat u kan bekomen op de gemeente of downloaden van de website van de administratie werkgelegenheid: www.vlaanderen.be/werk
   
• Inlichtingenblad, behoorlijk ingevuld door de aanvrager en authentiek verklaard door de burgemeester van zijn woonplaats
   
• elke document dat vereist wordt door de bevoegde overheid en dat nodig is voor het onderzoek van de aanvraag. Dit kan o.a. zijn:
  • een kopie van de bijlage 25 of bijlage 26
  • een kopie van de verblijfstitel
  • een attest van ontvankelijkheid van de asielaanvraag ( afgegeven door het ministerie van binnenlandse zaken)
  • een geneeskundig getuigschrift
     
• Wanneer een kandidaat–vluchteling in de tuinbouwsector wil werken, moet de aanvraag bovendien volgende documenten bevatten:
  • een recto -verso kopie van de plukkaart
  • een kopie van de arbeidsovereenkomst die de verplichte vermeldingen bevat

Verdere procedure

De betrokken vreemdeling vraagt de arbeidskaart C aan via het provinciale loket van de Dienst Migratie en Arbeidsbemiddelingsbureaus. Deze dienst onderzoekt het dossier en zal de arbeidskaart C dan afleveren via de gemeente waar de betrokken vreemdeling woont.

De arbeidskaart C voor echtgenoten en minderjarige kinderen van diplomaten en consuls of andere bijzondere verblijfstitels moet aangevraagd worden via de protocoldirectie van de FOD Buitenlandse Zaken.

Einde van de arbeidskaart C

De arbeidskaart C verliest haar geldigheid wanneer de verblijfsprocedure waarin de betrokkene zich bevindt een definitief einde kent (ofwel een definitief negatieve beslissing, ofwel toelating tot verblijf).

De arbeidskaart C is maximaal 1 jaar geldig, maar indien de betrokkene na 1 jaar nog steeds in procedure zit, en hij wil de tewerkstelling verderzetten, kan hij een aanvraag tot verlenging indienen.

Verlenging

Elke aanvraag tot verlenging van een arbeidskaart C dient ten minste 1 maand voor het verstrijken ervan te worden ingediend, onder dezelfde vorm en voorwaarden als de eerste aanvraag

Beroepsmogelijkheden

Wanneer het ministerie de Arbeidskaart C weigert, staan dezelfde beroepsmogelijkheden open als bij de weigering van een arbeidskaart A of B