Deze vorming is geannuleerd.
Wie werkt aan toegankelijkheid van voorzieningen, aan interculturalisering, werkt ook aan verandering en vernieuwing.
Een veranderingsproces gaat niet vanzelf:
- het heeft een doel;
- het moet gestuurd worden;
- het moet draagvlak hebben;
- er moet ruimte zijn voor verandering;
- mensen en hun organisatie moeten in beweging komen.
Voor al deze acties ben je als procesbegeleider medeverantwoordelijk. Je moet sturing geven waar nodig, procedures ontwikkelen en bewaken, voortgang en draagvlak monitoren, …
Na afloop van deze vorming heb je instrumenten die je inzicht geven in de rol, de aanpak en de houding van een procesbegeleider in diversiteit. Je hebt je vaardigheden verbeterd.
Aan de orde komen:
- contracting
- draagvlak creëren
- interventiemethoden
- interventietrajecten
- groepssessies faciliteren
- omgaan met processen (groepsdynamiek)
- omgaan met weerstanden en conflicten
- communicatievaardigheden in een interculturele context.
Medewerkers van verschillende integratiecentra en -diensten volgden deze training al. Je deelt met hen een vocabularium en referentiekader om naar interculturalisering en verandering te kijken.
Ook mensen van buiten de integratiesector zijn uiteraard welkom.